cafeezee မွာ ပိုက္ဆံတြက္ခ်င္ရင္ ဘယ္လိုပံုစံတြက္မလဲအရင္စဥ္းစားပါ က်ေတာ္နမူနာေလးတစ္ခုေျပာျပပါ့မယ္ တစ္နာရီ ၅၀၀ နာရီ၀က္ ကို ၂၅၀ ဆိုပါေတာ့ အနဲဆံုးနာရီ၀က္သံုးရမယ္ေပါ့ေနာ္ စက္စဖြင့္တာနဲ႔ ေနာက္ထပ္္မိနစ္၃၀ ထိ ကို ၂၅၀ ေပါ့ပီးရင္ ေနာက္ထပ္ ၁၅ မိနစ္ဆီကို ၁၂၅ က်ပ္ေပါ့ေနာ္ အဲလိုပံုစံလုပ္မယ္ဆိုရင္ setting -post-paid-schemes ထဲမွာ record ဆိုတာေလးကို ကလစ္လိုက္ပါ ပီးရင္ add ကို ဆက္ပီးေတာ့ကလစ္ပါ ေနာက္တစ္ဆင့္မွာေတာ့ detail ေအာက္ က schemes ထဲမွာ name ကိုေပးပါ တစ္ခုခုေပါ့ ပီးရင္ေနာက္ တစ္ခု က minimun amounts မွာ 250 ေပးပါ ပီးရင္ ေအာက္ဘက္မွာ slots record ထဲကို၀င္ပါ အဲဒီမွာ add ကို ကလစ္ပါ ေပၚလာတဲ့ box ေလးမွာ from duration ကေတာ့ျပင္စရာမလုိပါ ျပင္လို႔လဲမရပါ ေနာက္တစ္ခု to duration မွာ ၁၅ ကို ရုိက္ထည့္ပါ ပီးရင္ amount မွာ ၁၂၅ ကို ရုိက္ထည့္ပါ ပီးရင္ ok ေပးပီးအဲဒီbox ေလးပိတ္သြားမယ္ နကို box ေလးကိုျပန္ေရာက္သြားမယ္ အဲဒီမွာ save ကိုကလစ္လိုက္ပါ ပီးရင္ exit ဆိုတာေလးရွိတယ္ အဲဒါကို ဆက္ပီးကလစ္ပါ ပီးရင္ synchronize change setting only ဆိုတာေပၚလာမယ္ အဲဒါ ကို ဆက္ပီးကလစ္ပါ အခုဆိုရင္ client ထဲမွာ post paid ထဲမွာ scheme name ကို ေစာက နာမည္နဲ႔ေပၚပီး၀င္လုိက္ရင္ ရပါပီ server ကေနလဲ start session ဆိုတာနဲ႔ဖြင့္လိုက္ရင္ အခုဆိုရင္ တနာရီ ၅၀၀ အနဲဆံုး ၃၀ မိနစ္ကို ၂၅၀ ေက်ာ္ရင္ ၃၇၅ က်ပ္ ၄၅ မိနစ္ေက်ာ္တာနဲ႔ ၅၀၀ ျဖစ္သြားပါမယ္။
အေသးစိတ္ခ်င္ေသးတယ္ဆိုရင္ က်ေတာ္ေျပာခဲ့တဲ့ပံုစံေလးကိုေလ့လာပီး ေတာ့ထပ္ပိုင္းလို႔ရပါေသးတယ္ ၅ မိနစ္ပိုင္းမလား၁၀ မိနစ္ပိုင္းမလားေပါ့ေနာ္ ကိုယ္ၾကိဳက္သလိုထပ္ပိုင္းလို႔ရပါတယ္ ပိုက္ဆံတြက္တဲ့ေနရာမွာေတာ့အခက္အခဲရွိနိင္ပါတယ္ ဘာလို႔လဲဆိုေတာ့ အေၾကြေတြျဖစ္သြားမွာမို႔ပါဒါေပမဲ့ တနာရီ၅၀၀ ယူမဲ့အတြက္ အဆင္ေတာ့သိပ္မေျပဘူးဗ်အေၾကြေတာ့ထြက္လာမွာပဲ၁၂၅ က်ပ္ပိုင္းထားတာကိုး အနီးစပ္ဆံုးယူပီးေတာ့ပိုက္ဆံေတာင္းရမွာေပါ့user က complain တက္မွာပဲေလအဆင္ေျပသလိုၾကည့္လုပ္ရတာေပါ့ဗ်ာက်ေတာ့္ဆိုင္မွာေတာ့ ၄၀၀ ပဲ နာရီ၀က္ ၂၀၀ ၁၅မိနစ္ ၁၀၀ ဆိုေတာ့ အေၾကြမထြက္ေတာ့ဘူးေပါ့အနဲဆံုး ၂၀၀ ကစပီးေတာ့ ၂၀၀ ၃၀၀ ၄၀၀ ေပါ့ဗ်ာ အဆင္ေျပမယ္ထင္ပါတယ္ စမ္းၾကည့္ပါေနာ္ prepaid ကေတာ့လြယ္ပါတယ္ ဗ်ာ ၁၀ နာရီ ဘယ္ေလာက္ယူမလဲ ပံုေသလုပ္ထားလိုက္လို႔ရပါတယ္ အဲ prepaid code ကေတာ့နဲနဲရႈပ္တယ္ ဗ်ာ က်ေတာ္ကေတာ့မလုပ္ေစခ်င္ဘူး သူေပးထားတဲ့code ေတြကိုသံုးရတာဆိုေတာ့ code ေတြကရႈပ္တယ္ ဗ် user မွတ္ရတာအဆင္မေျပေလာက္ဘူး ေလစမ္းၾကည့္ပါေနာ္ အဆင္ေျပမယ္ထင္ပါတယ္
No comments:
Post a Comment